Sturzenegger defiende la reforma laboral y justifica la reducción de licencias por enfermedades no laborales
El debate que continuará en Diputados no solo girará en torno a la viabilidad económica de estos cambios, sino también sobre el equilibrio entre modernización y protección de derechos en un mercado de trabajo atravesado por alta informalidad y fragilidad estructural.
En medio del debate por la reforma laboral que ya obtuvo media sanción en el Senado, el ministro Federico Sturzenegger salió a respaldar públicamente uno de los puntos más sensibles del proyecto: la modificación del régimen de licencias por enfermedad.
Sus declaraciones pusieron el foco en la diferenciación entre dolencias ajenas a la voluntad del trabajador y aquellas derivadas de decisiones personales, un criterio que redefine el alcance de la cobertura salarial.
El funcionario explicó que el nuevo esquema establece que, ante una enfermedad sobreviniente, el empleador abonará el 75% del salario durante un período determinado, en lugar del 100% que contempla la normativa vigente. En cambio, si la incapacidad temporal se produce como consecuencia de una actividad voluntaria —como un accidente deportivo— la compensación se reducirá al 50%. Con esta distinción, el Gobierno busca trasladar parte del costo económico de ciertas contingencias al propio trabajador, bajo el argumento de limitar abusos.
Sturzenegger sostuvo que el objetivo central es acotar lo que considera un uso excesivo de licencias, en particular en el ámbito de los certificados psiquiátricos, señalados por el oficialismo como un foco de distorsiones. La reforma, en este punto, introduce una mirada que prioriza la responsabilidad individual por sobre la cobertura integral, modificando un principio histórico de protección laboral.
El ministro también defendió otros ejes del proyecto, como el fraccionamiento de las vacaciones y la formalización del denominado banco de horas. Según indicó, estas prácticas ya existían de hecho en numerosos sectores, pero carecían de respaldo legal. La iniciativa, afirmó, busca adecuar la legislación a modalidades de trabajo más flexibles, permitiendo dividir los períodos de descanso y compensar jornadas dentro de ciertos márgenes sin suprimir el pago de horas adicionales cuando corresponda.
Otro aspecto destacado fue la inclusión de trabajadores de plataformas digitales dentro de un marco regulatorio específico, lo que, según el funcionario, brindaría mayor previsibilidad tanto a empresas como a prestadores de servicios. En la misma línea, defendió la posibilidad de que las indemnizaciones por despido puedan abonarse en cuotas, especialmente en el caso de pequeñas y medianas empresas, como una herramienta para evitar impactos financieros inmediatos.
En su argumentación, Sturzenegger insistió en que la reforma no altera el cálculo básico de la indemnización —un mes por año trabajado— sino que apunta a reducir la litigiosidad y los costos asociados a procesos judiciales. Desde la perspectiva oficial, el sistema actual incentiva demandas y sobrecarga a empleadores con gastos adicionales vinculados a actualizaciones e intermediarios.
Las declaraciones del ministro reflejan el enfoque conceptual que atraviesa la reforma: una combinación de flexibilización normativa, reducción de costos y apelación a la responsabilidad individual como eje ordenador del vínculo laboral.
