ZF Argentina acuerda suspensiones parciales para sostener el empleo
La medida surge de una negociación con la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de San Francisco y busca contener el impacto de la caída de la producción sin avanzar hacia un Procedimiento Preventivo de Crisis ni profundizar la pérdida de puestos de trabajo.
La fabricante de amortiguadores ZF Argentina puso en marcha un esquema de reducción temporal de actividad que contempla tres jornadas de suspensión por mes entre junio y agosto.
El acuerdo comenzó a aplicarse el 16 de junio y alcanza a los cerca de 340 trabajadores de la planta. Según explicó la conducción sindical, el entendimiento incluye una cláusula de estabilidad laboral durante el trimestre, por la cual la empresa se compromete a no realizar despidos mientras que el gremio garantiza la paz social y descarta medidas de fuerza.
La situación de la compañía refleja las dificultades que atraviesa parte de la industria metalúrgica nacional. La creciente competencia de productos importados redujo significativamente la participación de la producción local en el mercado. En el caso de los amortiguadores, el volumen de importaciones experimentó un fuerte crecimiento entre 2024 y 2025, afectando directamente la demanda de fabricación nacional y deteriorando los niveles de actividad de la planta.
Este contexto ya había generado una reducción de personal durante los primeros meses del año, con la desvinculación de trabajadores contratados y la implementación de retiros voluntarios. Frente a la continuidad de la caída de ventas, la empresa había evaluado acogerse a un Procedimiento Preventivo de Crisis por siete meses, una alternativa que contemplaba una reducción más severa de los ingresos de los empleados suspendidos.
Sin embargo, la negociación con la UOM permitió alcanzar una salida menos traumática. Las suspensiones quedaron limitadas a tres meses y a tres lunes por mes, mientras que los trabajadores percibirán el 75% de su salario por las jornadas no trabajadas. Además, se garantizó el pago íntegro del aguinaldo y de adicionales convencionales como presentismo y antigüedad.
Otro aspecto relevante del acuerdo es la recomposición salarial pactada a nivel local. En un escenario marcado por la paralización de las negociaciones paritarias nacionales del sector, la seccional San Francisco logró consensuar aumentos del 2,5% mensual para junio, julio y agosto, acumulativos entre sí. La mejora salarial busca compensar parcialmente la pérdida derivada de las suspensiones y sostener el poder adquisitivo de los trabajadores.
Más allá del caso puntual de ZF Argentina, la situación expone las diferencias que atraviesan las industrias metalúrgicas de la región. Mientras las empresas vinculadas a la maquinaria agrícola mantienen niveles de actividad relativamente estables gracias al dinamismo del sector agropecuario, aquellas orientadas al consumo interno continúan enfrentando una demanda debilitada, con recortes de horas extras y ajustes operativos que evidencian la persistencia de la recesión industrial.
En ese marco, el acuerdo alcanzado en ZF aparece como una estrategia defensiva para preservar el empleo mientras la empresa espera una mejora de las condiciones del mercado.
