Ternium despide a más de 150 trabajadores tercerizados tras un conflicto salarial
El argumento formal de la empresa contratista fue la “desobediencia” de los trabajadores, quienes ya habían sido intimados previamente. Sin embargo, la medida trasciende lo administrativo: se trata de una decisión que desnuda la fragilidad del esquema de tercerización dentro de la siderúrgica del grupo Techint y coloca a cientos de familias en una situación de extrema vulnerabilidad laboral.
El inicio de semana en la planta General Savio de San Nicolás expuso la crudeza del vínculo entre Ternium, sus contratistas y los trabajadores tercerizados: más de 150 empleados de limpieza, pertenecientes a la firma Casius, fueron rechazados en la portería e impedidos de ingresar a cumplir tareas tras haber participado de la huelga por aumento salarial que se extendió desde el jueves hasta el domingo.
El conflicto no es aislado. La seccional San Nicolás de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) mantiene una pulseada abierta con unas 50 empresas contratistas que operan dentro de Ternium. Allí, las diferencias salariales y las condiciones laborales entre trabajadores de planta y tercerizados generan un campo de disputa constante. El caso de los empleados de Casius —ex Dohm— funciona como ejemplo de un problema estructural: la tercerización como herramienta de reducción de costos que, al mismo tiempo, debilita los derechos colectivos.
La decisión de dejar afuera a 170 trabajadores, en un contexto económico crítico, tiene también un trasfondo político-sindical. Techint, a través de Ternium, ejerce presión sobre las contratistas para contener reclamos salariales que, de replicarse en otras firmas, podrían desatar un conflicto de mayor alcance. Al mismo tiempo, la UOM busca fortalecer su poder de negociación frente a una empresa que concentra un rol estratégico en la industria siderúrgica nacional.
El desenlace del conflicto marcará más que una disputa laboral puntual. Lo que está en juego es el modelo de relaciones laborales dentro de uno de los conglomerados industriales más poderosos del país: un modelo que, al menos en este episodio, se muestra dispuesto a sacrificar a más de 150 trabajadores tercerizados en nombre de la disciplina empresarial.
