Personal del Hospital Garrahan lanza medidas de fuerza frente a despidos persecutorios
El conflicto se reavivó tras el anuncio de sumarios y pedidos de desafuero para delegados y dirigentes que participaron en medidas de fuerza previas. La estrategia de los gremios incluye acciones legales, protestas internas y la participación en la marcha hacia el Congreso contra la reforma laboral.
Los trabajadores y profesionales del Hospital Garrahan definieron un nuevo esquema de protestas para frenar lo que consideran una persecución sindical por parte del Gobierno nacional.
El conflicto se reavivó tras el anuncio de sumarios y pedidos de desafuero para delegados y dirigentes que participaron en medidas de fuerza previas. La estrategia de los gremios incluye acciones legales, protestas internas y la participación en la marcha hacia el Congreso contra la Reforma Laboral.
Alejandro Lipcovich, referente de la junta interna de ATE, y Norma Lezana, secretaria de la APyT, señalaron que las autoridades buscan desarticular a las organizaciones que lograron mejoras salariales durante el año pasado. Según los representantes gremiales, la gestión del hospital intenta implementar un modelo de gestión autoritario mientras persisten problemas de precarización laboral y ajuste en el presupuesto de salud.
La relación entre el personal y la dirección del establecimiento se encuentra interrumpida. Los gremios denuncian que no existe un canal de diálogo abierto y que solo han recibido sanciones y descuentos por ejercer el derecho a la huelga. Además, acusan a las autoridades de utilizar los canales institucionales del hospital para difundir propaganda política y desprestigiar la labor de los trabajadores.
Desde el Ministerio de Salud justificaron las sanciones alegando faltas disciplinarias graves ocurridas durante una toma de oficinas administrativas en octubre de 2025. El Gobierno nacional fundamenta el pedido de cesantía en la supuesta afectación del funcionamiento del hospital. Actualmente existen once pedidos de despido que deberán ser resueltos en el ámbito de la justicia laboral, ya que los involucrados cuentan con tutela sindical.
Los trabajadores afectados sostienen que los sumarios administrativos son irregulares y que las sanciones fueron anunciadas antes de finalizar los procesos correspondientes. Por este motivo, presentarán recursos de amparo para proteger el derecho a la organización gremial y rechazar lo que califican como una farsa jurídica sin posibilidad de defensa.
