La despidieron por quedar embarazada, ahora le tienen que pagar una indemnización agravada
La Sala II de la Cámara de Apelaciones del Trabajo emitió un fallo determinante a favor de una trabajadora embarazada que fue despedida en 2017 por su empleadora. El tribunal ordenó que la empresa pague una indemnización agravada por haber vulnerado los derechos de la trabajadora al cesar su contrato al enterarse de su estado de gravidez, lo cual constituyó un despido indirecto.
El fallo, conocido este martes, fue emitido por el juez José Manuel Pereira y la jueza Mirta Inés Regina, quienes destacaron la importancia de proteger el instituto de la maternidad y la fragilidad del vínculo laboral de una trabajadora embarazada. Según el artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, la presunción legal debe operar para proteger estos casos.
El caso se inició cuando la trabajadora, vendedora en un comercio, comunicó a su empleadora su estado de embarazo y el período de licencia que le correspondía. Posteriormente, la empresa dejó de pagarle su salario y no regularizó su situación laboral ni los aportes a la seguridad social, lo cual afectó su capacidad para recibir beneficios como la prenatalidad y el nacimiento.
Ante esta situación, la trabajadora intimó a la empleadora y advirtió que consideraría su situación como un despido si no se regularizaba su situación laboral. La falta de pago y la ausencia de respuesta condujeron a que la trabajadora cesara sus tareas, configurando así un despido indirecto según el fallo judicial.
La sentencia también hizo referencia a la protección integral de la familia, garantizada por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional argentina, así como a las convenciones internacionales que prohíben la discriminación por razones de género. El tribunal subrayó la interpretación de estos principios por los órganos encargados de su aplicación.
Este caso destaca por la defensa de los derechos laborales de las mujeres embarazadas y la protección contra la discriminación en el ámbito laboral, sentando un precedente relevante en la jurisprudencia argentina sobre esta materia.
