Formosa: la Justicia ordenó a OSDE pagar más de $37 millones por despido discriminatorio de trabajadora
La ex empleada, quien cumplió casi cuatro décadas en la firma, solicitó en su reclamo el cumplimiento de sus derechos laborales en relación con su antigüedad y presentismo. Sin embargo, en respuesta, la empresa la despidió de manera abrupta, acción que fue interpretada por los tribunales como una medida punitiva y discriminatoria.
La justicia en Formosa dictaminó que el despido de una empleada con 36 años en la empresa fue una represalia por sus reclamos laborales, en particular por cuestiones relacionadas con su antigüedad y presentismo.
Como resultado, la prepaga OSDE deberá pagar aproximadamente $37,7 millones en indemnización, daños y perjuicios, tras ratificación del fallo por parte del máximo tribunal provincial.
El fallo inicial, emitido por la Sala III del Tribunal de Trabajo de Formosa, además de condenar a la prepaga a pagar la indemnización, criticó duramente la entrega incompleta de su certificado laboral. Los jueces reconocieron que el despido fue una represalia por sus reclamos legítimos y otorgaron una compensación adicional por daños morales y económicos sufridos por la trabajadora.
Posteriormente, el Superior Tribunal de Justicia de la provincia confirmó esta decisión mediante el fallo N° 6784, rechazando la apelación presentada por OSDE. De esta manera, quedó firme la condena y la obligación de la empresa de resarcir a la víctima en todos sus aspectos.
Este fallo sienta un importante precedente en materia de protección laboral en la provincia, reiterando que las despidos motivados por reclamaciones legítimas pueden constituir actos discriminatorios y de represalia, y que las empresas deben responder por los daños ocasionados.
