El Gobierno habilitó un programa de retiro voluntario para trabajadores de ANSES
El pago se realizará en una sola cuota hasta un máximo de 80 millones de pesos. En los casos en que la indemnización supere esa cifra, el monto será abonado en dos pagos mensuales iguales y consecutivos.
El Gobierno nacional puso en marcha un nuevo esquema de retiro voluntario dirigido al personal de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES), como parte de la política oficial orientada a reducir la estructura del Estado.
La medida fue establecida a través de la Resolución 68/2026, publicada este lunes en el Boletín Oficial, y se enmarca dentro del plan de reorganización administrativa y control del gasto público impulsado por la gestión del presidente Javier Milei.
El programa fue denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR) y se basa en lo establecido por el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N.º 20.744). Bajo esta modalidad, la desvinculación laboral se produce mediante un acuerdo entre el trabajador y el organismo, es decir, por decisión conjunta de ambas partes.
Para concretar el retiro, el acuerdo deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa laboral. Posteriormente, tendrá que ser presentado ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO), organismo que se encargará de su ratificación y homologación.
La normativa establece que podrán adherirse los empleados de Administración Nacional de la Seguridad Social que cuenten con al menos dos años de antigüedad en el organismo. No obstante, la resolución aclara que la adhesión es completamente voluntaria y que su aprobación final dependerá de la evaluación de la propia ANSES, por lo que no genera un derecho automático a acceder al beneficio.
También se fijaron ciertas exclusiones. No podrán ingresar al programa quienes estén procesados o condenados por delitos contra la administración pública, aquellos involucrados en sumarios disciplinarios, quienes ya iniciaron trámites jubilatorios o presentaron su renuncia, los empleados mayores de 62 años y quienes mantengan juicios laborales en curso, salvo que desistan de esas acciones.
El período para solicitar el retiro se extenderá hasta el 5 de abril de 2026. En los casos de trabajadores que se encuentren con licencia anual o por maternidad, la firma del acuerdo podrá postergarse hasta que finalice ese período.
Además, los empleados que ocupen cargos sindicales deberán renunciar previamente a su función y a la protección gremial correspondiente para poder acceder al programa, debiendo acreditar esa situación ante la Dirección de Relaciones Sindicales.
Como compensación, quienes acepten el retiro recibirán una gratificación extraordinaria por única vez equivalente al 90% de un salario por cada año de antigüedad —o fracción mayor a tres meses— calculada sobre sus haberes brutos habituales. El monto tendrá un límite máximo equivalente a 24 sueldos brutos.
