El Gobierno apuesta a las paritarias para llevar los salarios a un piso de $1 millón
A pocos días de una nueva convocatoria del Consejo del Salario, el Gobierno nacional analiza una estrategia centrada en las negociaciones colectivas para impulsar los ingresos de los trabajadores registrados y establecer un piso salarial cercano al millón de pesos.
La propuesta, promovida desde la Secretaría de Trabajo, no tendría como eje principal un fuerte aumento del Salario Mínimo, Vital y Móvil, sino que buscaría que sindicatos y empresas acuerden mejoras salariales a través de las paritarias. De esta manera, el Ejecutivo pretende que los trabajadores alcanzados por convenios colectivos puedan aproximarse a un ingreso mínimo de $1 millón.
La iniciativa se plantea en un escenario donde el salario mínimo vigente es de $376.600, un monto que quedó considerablemente rezagado respecto de los ingresos que perciben buena parte de los trabajadores registrados bajo convenio.
En ese contexto, el Gobierno considera que las paritarias constituyen una herramienta más directa para recomponer los ingresos que una suba sustancial del salario mínimo. La estrategia apunta a trasladar buena parte de la discusión salarial al ámbito de los acuerdos entre sindicatos y empleadores.
El Consejo del Salario se reunirá el 28 de agosto con participación de funcionarios nacionales, representantes de las centrales sindicales y dirigentes de las cámaras empresariales. Entre los temas previstos estará la actualización del salario mínimo y de las prestaciones vinculadas al desempleo.
Sin embargo, las expectativas oficiales exceden la discusión formal del salario mínimo. La Casa Rosada pretende que las negociaciones sectoriales acompañen el objetivo de alcanzar un nivel de ingresos próximo al millón de pesos para los trabajadores comprendidos en convenios colectivos.
Desde el Gobierno argumentan que una mejora de los salarios podría contribuir a recuperar el consumo y sostener la tendencia de desaceleración de la inflación. Además, destacan que el mecanismo tendría un impacto fiscal limitado, debido a que los aumentos surgirían principalmente de acuerdos entre empresas y trabajadores y no de una decisión directa del Estado sobre el salario mínimo.
La discusión salarial, por lo tanto, tendrá dos dimensiones. Por un lado, estará la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil; por otro, la estrategia oficial para que las paritarias funcionen como el principal mecanismo para elevar los ingresos de los trabajadores registrados.
El desafío será determinar hasta qué punto los acuerdos sectoriales podrán traducir esa meta de $1 millón en una recuperación efectiva del poder adquisitivo, en un mercado laboral donde los salarios continúan siendo uno de los principales puntos de tensión económica.
