Al menos 70 trabajadores fueron despidos vía WhatsApp
Los empleados, con el respaldo del Sindicato de la Carne, mantienen la resistencia y exigen una solución que garantice sus puestos de trabajo y respete sus derechos laborales. La próxima audiencia será decisiva para definir el futuro de los trabajadores y la continuidad de la empresa en la región. La comunidad y las autoridades esperan una resolución rápida y justa ante esta situación que pone en jaque las garantías laborales en la zona.
La incertidumbre y la tensión se intensifican en el Frigorífico Europlus, ex Euro, de Villa Gobernador Gálvez, donde al menos 70 empleados fueron despedidos mediante mensajes de WhatsApp, en un controvertido ejemplo de prácticas laborales cuestionadas en la región.
La situación ha generado gran preocupación entre los trabajadores, quienes denuncian despidos injustificados y la negativa de la empresa a participar en las instancias de diálogo convocadas por el Ministerio de Trabajo de Santa Fe.
El conflicto estalló el pasado 6 de enero, cuando la firma, que según información oficial ha sido adquirida recientemente por capitales de Mar del Plata, notificó a sus empleados mediante mensajes digitales sobre sus despidos. La medida provocó la reacción de los trabajadores y del Sindicato de la Carne, que lograron que la empresa retrocediera en su decisión inicial. Sin embargo, la tensión volvió a escalar la semana pasada cuando la misma compañía despidió a otros seis empleados, también a través de WhatsApp.
Walter Navarro, delegado sindical, relató a este medio: «Los compañeros se presentaron a trabajar y no los dejaron ingresar. Luego, recibieron telegramas en los que se los acusaba de abandono de trabajo para justificar la no continuidad laboral y evitar el pago de indemnizaciones completas». La modalidad digital para comunicar despidos ha generado rechazo entre los propios trabajadores y la comunidad laboral en general, que considera esta práctica como una falta de respeto y una vulneración de derechos laborales básicos.
Por su parte, la empresa ha ofrecido pagar las indemnizaciones en nueve cuotas, una reducción respecto a las doce cuotas inicialmente propuestas. La propuesta ha sido rechazada de inmediato por los empleados, quienes exigen la aplicación de las leyes laborales vigentes y el pago íntegro de sus indemnizaciones.
El Ministerio de Trabajo de Santa Fe dictó la conciliación obligatoria por quince días y convocó a una audiencia para el próximo lunes con el fin de buscar una solución al conflicto. Sin embargo, Europlus no se presentó a la reunión, lo que ha profundizado la incertidumbre y el malestar entre los trabajadores. Navarro expresó su frustración: «No sabemos qué quiere la empresa. Si no les dan los números, que busquen una solución o que dejen la empresa a los trabajadores».
En su página web oficial, Europlus Argentina se describe como una firma en una «etapa innovadora» con una «nueva estructura de capital» que asegura una «solidez financiera». Sin embargo, la realidad en el terreno contradice estas declaraciones institucionales, reflejando un escenario de tensión laboral y posibles vulneraciones de derechos.
