Informe: el 30% de los trabajadores prefieren reducir su jornada laboral antes que tomar vacaciones
Esta tendencia también se observa en otros países de la región, con un 46% de trabajadores en Perú y un 29% en Chile que comparten la misma preferencia.
Según el estudio «Vacaciones 3.0», realizado por la app de búsqueda de empleo Bumeran, un sorprendente 30% de las personas trabajadoras en Argentina optaría por reducir su jornada laboral en lugar de disfrutar de sus vacaciones.
El estudio, que abarcó la opinión de 2.096 trabajadores de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, revela un cambio significativo en las prioridades laborales de los trabajadores en Latinoamérica. Además, se constató que el 25% de los encuestados valoraría otros beneficios por encima de las vacaciones. Entre ellos, el 35% prefiere el «home office» o la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del mundo, mientras que el 33% se inclina por un salario competitivo, y el 10% optaría por bonos o incentivos económicos adicionales.
Federico Barni, CEO de Jobint, destacó que «esta tendencia refleja un cambio en las prioridades laborales, donde la flexibilidad y la compensación económica parecen ser más valoradas que las clásicas vacaciones». El informe también señala que, a pesar de la preferencia por reducir la jornada laboral, el 53% de los trabajadores tomó vacaciones en el último año, mientras que el 47% no lo hizo. Entre quienes no se tomaron vacaciones, el 51% citó la falta de recursos económicos como la principal razón, seguido por un 25% que atribuyó su situación a un cambio de empleo.
La importancia de los días adicionales de vacaciones también quedó en evidencia, ya que el 55% de los trabajadores considera que contar con este beneficio es un factor clave al momento de elegir un nuevo empleo. Además, un abrumador 94% de los encuestados opina que este beneficio debería ser ofrecido por todas las organizaciones.
Este estudio invita a reflexionar sobre las nuevas dinámicas laborales y la necesidad de adaptar las políticas de recursos humanos a las preferencias emergentes de los trabajadores en un contexto cambiante.
