Ajustes en las empresas: siete de cada diez rechazan pedidos de aumento salarial por falta de presupuesto
Siete de cada diez compañías reconocen que no pueden acompañar las demandas salariales debido a restricciones presupuestarias, en un contexto donde también se complica cubrir puestos clave en áreas como finanzas, tecnología e ingeniería.
Un informe de Michael Page revela un desajuste cada vez más marcado entre lo que ofrecen las empresas y lo que esperan los profesionales en Argentina.
El estudio, basado en 1.900 casos relevados a comienzos de 2026, muestra un cambio en la dinámica del mercado laboral: las organizaciones priorizan el control de costos por sobre la expansión de sus plantillas. Mientras el año anterior una mayor proporción de firmas proyectaba aumentar su dotación, hoy ese porcentaje se reduce significativamente, reflejando una estrategia más cautelosa enfocada en la productividad y la sostenibilidad.
Del lado de los trabajadores, el malestar es evidente. La mayoría de los profesionales califica sus ingresos como insuficientes y plantea exigencias de incrementos salariales superiores al 20% para evaluar nuevas oportunidades. Sin embargo, solo una minoría de las empresas prevé otorgar aumentos de esa magnitud, lo que amplía la distancia entre ambas partes.
En este escenario, el salario deja de ser el único eje en la toma de decisiones. Los candidatos valoran cada vez más propuestas integrales que incluyan beneficios de salud, esquemas flexibles y modalidades híbridas de trabajo. De hecho, una gran parte rechaza la presencialidad total, mientras que las empresas continúan ofreciendo paquetes estandarizados que no contemplan estas nuevas demandas.
A su vez, la falta de perspectivas de crecimiento dentro de las organizaciones alimenta la intención de cambio entre los empleados. Más de la mitad considera que no tiene oportunidades reales de desarrollo, lo que impulsa la rotación y expone un mercado laboral tensionado, donde la escasez de talento calificado convive con condiciones que no logran retenerlo.
