UBA: nueve de las diez licenciaturas más demandadas tienen que ver con tecnología

Un reciente informe elaborado por la Universidad de Buenos Aires (UBA) arrojó a la luz sobre las tendencias laborales y las carreras más demandadas en el mercado argentino. Este estudio destaca un marcado interés por campos relacionados con la tecnología y la innovación, ofreciendo salarios por encima de la media nacional.

Según los resultados, casi todas las carreras identificadas como las más solicitadas tienen un fuerte componente tecnológico. En esta lista, se encuentran licenciaturas y especialidades en áreas como ingeniería informática, electrónica, eléctrica, mecánica, química, así como ciencias de la computación y geológicas.

Lo más llamativo es que, en el contexto actual, la excepción en esta lista de alto rendimiento laboral y salarial es la Licenciatura en Enfermería. A diferencia de las disciplinas relacionadas con la tecnología y la industria energética, el campo de la enfermería se caracteriza por una situación de precarización y salarios más bajos.

El informe también señala un cambio significativo en las modalidades laborales, especialmente con la creciente adopción del teletrabajo. Esta tendencia, en constante aumento, demostró ser altamente efectiva, ofreciendo beneficios tanto para empleadores como para empleados. A pesar de esto, la adaptación a estas nuevas formas de trabajo ha sido más lenta por parte de las empresas que de los trabajadores.

El vicedecano de la Facultad de Ingeniería de la UBA subrayó la creciente demanda en el campo de la ingeniería, superando incluso la cantidad de graduados que las universidades pueden proporcionar. Destacó la importancia de mejorar la enseñanza de matemáticas y ciencias físicas en niveles educativos más tempranos para facilitar el acceso a carreras técnicas y científicas.

En particular, el sector de tecnología de la información ha enfrentado una escasez crónica de profesionales durante al menos una década, con miles de vacantes sin cubrir. A pesar de ofrecer salarios un 40% más altos que otros puestos, las empresas aún luchan por encontrar personal calificado, lo que indica un desajuste entre la oferta y la demanda laboral en términos de remuneración y capacitación.