Tribunal en China dictaminó que reemplazar a un empleado por IA no justifica despido
En un fallo relevante en el contexto de la transformación tecnológica, el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, en China, falló a favor de un empleado que fue reasignado a un puesto inferior y posteriormente despedido tras ser reemplazado por inteligencia artificial (IA).
El caso involucra a Zhou, un técnico senior contratado en 2022 para supervisar control de calidad y colaborar en la alimentación de un modelo de IA, realizando tareas como gestionar consultas de usuarios con grandes modelos de lenguaje y filtrar contenido ilegal o que violara la privacidad.
Posteriormente, la empresa decidió reemplazarlo con un sistema de IA y lo reasignó a un cargo inferior con una reducción salarial del 40%.
Al negarse Zhou a aceptar esta reubicación, la empresa rescindió su contrato, ofreciéndole una indemnización que el trabajador consideró insuficiente, motivo por el cual inició un proceso judicial.
El tribunal determinó que el despido no se fundamentaba en un “cambio sustancial” y que la empresa no pudo demostrar que el contrato se había vuelto imposible de cumplir. Además, consideró que la propuesta de reasignación implicaba una reducción salarial significativa, lo que no constituía una oferta razonable.
Finalmente, el fallo confirmó la ilegalidad del despido y favoreció a Zhou, reafirmando que la sustitución por IA no justifica automáticamente la rescisión laboral.
El abogado Wang Xuyang destacó que, si bien la eficiencia impulsada por la IA es beneficiosa, las empresas deben asumir responsabilidades sociales y no usar la adopción de tecnología como excusa para despidos injustificados.
Por su parte, expertos en derecho recuerdan que los costos de la transformación tecnológica no deben recaer únicamente sobre los trabajadores, quienes deben ser alentados a mejorar sus habilidades para adaptarse a los cambios.
