Trabajadores de Los Glaciares vuelven a recibir telegramas de despido y denuncian indemnizaciones reducidas
Por ahora, Parques Nacionales no precisó si asumirá directamente esas funciones, si contratará a otra empresa o si todavía existe margen para alcanzar un nuevo entendimiento con Santa Cruz Puede.
Mientras las autoridades definen el futuro del servicio, los empleados vuelven a quedar frente a telegramas de despido y a una eventual indemnización reducida, sin una certeza sobre quién continuará realizando las tareas de control y cobro en uno de los principales destinos turísticos de la Patagonia.
La incertidumbre laboral volvió a instalarse entre los trabajadores que cumplen funciones de cobro y control de acceso en el Parque Nacional Los Glaciares.
La empresa estatal provincial Santa Cruz Puede Sociedad Anónima Unipersonal comenzó a notificar nuevamente la finalización de los contratos, con fecha efectiva a partir del 1° de octubre, luego de que la Administración de Parques Nacionales decidiera no extender el convenio que permitía sostener el servicio.
Se trata de la segunda comunicación de despido que reciben los empleados en lo que va del año. Una situación similar se había producido en abril, cuando el vencimiento del acuerdo entre la Provincia y el organismo nacional hacía prever la desvinculación del personal.
Sin embargo, una prórroga acordada a último momento permitió mantener temporalmente los puestos de trabajo.
El presidente de Santa Cruz Puede, Gustavo Sívori, confirmó la nueva medida y explicó que la empresa provincial tomó la decisión a partir de la determinación de Parques Nacionales de no renovar el contrato.
En las cartas documento enviadas a los trabajadores, la firma sostiene que la finalización del vínculo con el organismo nacional produjo la desaparición de las tareas que desempeñaba el personal.
La empresa fundamentó los despidos en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, una figura que contempla una indemnización equivalente al 50% de la correspondiente a un despido sin causa cuando existe una falta o disminución de trabajo ajena a la responsabilidad del empleador.
De concretarse las desvinculaciones, los trabajadores quedarían así ante un escenario de menor protección económica frente a la pérdida de sus empleos.
El conflicto tiene como antecedente un convenio entre la Provincia de Santa Cruz y Parques Nacionales que comenzó a regir en mayo de 2025, después de que el organismo nacional dejara sin efecto el acuerdo que mantenía con la Municipalidad de El Calafate.
El contrato tenía vigencia hasta el 30 de abril de 2026, pero su falta de renovación generó las primeras notificaciones de despido, que fueron suspendidas tras una prórroga.
Desde entonces, las negociaciones entre las autoridades nacionales y provinciales se desarrollaron mediante sucesivas extensiones temporales.
La falta de un acuerdo definitivo dejó al servicio en una situación de permanente provisionalidad y trasladó la incertidumbre a los trabajadores, que nuevamente enfrentan la posibilidad de perder sus puestos.
La nueva fecha de desvinculación, el 1° de octubre, coincide además con el inicio de una etapa de mayor movimiento turístico y con el período en el que habitualmente se retoma el cobro en los accesos al parque.
