Nueva protesta en ChangoMás: denuncian persecución gremial, salarios atrasados y precarización laboral

La tensión en la cadena de supermercados ChangoMás volvió a estallar con fuerza tras una protesta encabezada por la Asociación del Personal Profesional y Jerárquico de Comercio (APPyJC) en la sucursal de San Fernando. El gremio denunció una política empresarial orientada a precarizar al personal jerárquico, mantener salarios muy por debajo de la inflación y obstaculizar sistemáticamente la organización sindical.

Con bombos, carteles y cánticos, los delegados de la APPyJC expusieron que desde que el grupo Dorinka —liderado por el empresario Francisco de Narváez— tomó el control de ChangoMás, la situación de los jerárquicos se deterioró año tras año, no solo en términos salariales sino también en lo relativo al respeto de derechos laborales básicos.

Jesús Riquelme, secretario de Prensa de la APPyJC, remarcó que los salarios gerenciales tienen un retraso del 35% respecto a la media del sector, con ajustes totalmente arbitrarios y discrecionales. “Cada tres o cuatro meses nos informan aumentos que siempre quedan por debajo de la inflación. No hay negociación, no hay criterio, no hay respeto por las personas que sostienen la estructura del negocio”, cuestionó el dirigente en declaraciones a la prensa.

Pero el conflicto no se agota en lo salarial. El gremio denunció una avanzada de persecución sindical: trabajadores que se afilian son despedidos, y delegados que reclaman condiciones dignas reciben apercibimientos formales o amenazas veladas. El caso más reciente involucra a un jerárquico de La Plata que fue cesanteado apenas dos días después de sumarse al sindicato. La APPyJC sostiene que se trata de una “estrategia planificada” para disciplinar al personal y desalentar cualquier tipo de organización colectiva.

La situación se complejiza aún más con la llegada de alrededor de 55 gerentes y jefes procedentes de la cadena Coto, quienes, según denuncian desde el sindicato, trajeron consigo “prácticas de hostigamiento y presión” propias de aquel modelo laboral. Entre los cambios, apuntan a modificaciones arbitrarias de horarios, incumplimiento de las 12 horas mínimas de descanso entre turnos, y exigencias imposibles de cumplir con plantillas cada vez más reducidas.

El trasfondo político y gremial también alimenta la controversia. La APPyJC no cuenta con personería gremial plena, aunque tiene fallos judiciales que la habilitan a representar a los jerárquicos y cobrar la cuota sindical por recibo de sueldo. Sin embargo, ChangoMás sigue sin reconocerla formalmente, forzando a los empleados a pagar la afiliación de manera individual, una maniobra que busca debilitar la capacidad de acción sindical y mantener la fragmentación de la representación.

Gastón Gallo, titular de la APPyJC, ya inició gestiones con la conducción de la CGT para abordar la situación. Al mismo tiempo, advirtió que no descartan endurecer el plan de lucha si la empresa continúa ignorando los reclamos: “Si persisten en negar el diálogo, profundizaremos las medidas para defender la dignidad de nuestros compañeros”, afirmó.

Este nuevo episodio, que se suma a una larga lista de conflictos en la cadena, deja al descubierto la fragilidad de las condiciones laborales de los mandos intermedios y altos en el sector retail. Una vez más, se expone cómo la falta de regulación efectiva, la debilidad sindical y la ambición empresarial terminan conspirando contra derechos básicos de los trabajadores.