Miedo a perder el trabajo: 8 de cada 10 argentinos priorizan conservar su empleo aun sin estar conformes  

En un mercado laboral atravesado por el temor a los despidos y la dificultad para conseguir nuevas oportunidades, conservar el empleo pasó a ser una prioridad incluso para quienes sienten que su puesto actual ya no les ofrece crecimiento, reconocimiento ni motivación.

La incertidumbre económica está modificando las decisiones de los trabajadores argentinos. Un informe elaborado por el portal de empleo Bumeran, bajo el concepto de “Job Hugging” —una expresión que alude a aferrarse al trabajo—, expone una de las principales contradicciones del escenario laboral actual: existe un fuerte deseo de cambiar, pero el miedo a perder la fuente de ingresos termina frenando esa decisión.

Según el relevamiento, el 80% de los trabajadores consultados reconoce tener temor a quedarse sin empleo. Al mismo tiempo, el 79% asegura haber pensado en cambiar de trabajo, aunque esa intención pocas veces se transforma en una búsqueda efectiva.

La distancia entre el deseo y la acción resulta significativa. El 57% afirmó que revisa ofertas laborales y explora oportunidades en internet, pero no llega a presentar postulaciones.

Es decir, la posibilidad de un cambio existe, pero queda muchas veces reducida a una búsqueda silenciosa ante el temor de que una nueva oportunidad termine siendo más inestable que la actual.

El deterioro de las expectativas también aparece reflejado en otros indicadores. El 75% de los encuestados considera que su carrera profesional se encuentra estancada, mientras que el 60% asegura no sentirse motivado en su empleo actual.

La falta de reconocimiento es señalada por el 36% como una de las principales causas de descontento, a la que se suman los ambientes laborales desfavorables y la ausencia de incentivos.

Sin embargo, frente a estas condiciones, la seguridad pesa más que la satisfacción. El 54% considera que lo más valioso de su puesto actual es precisamente la certeza de contar con un trabajo. El ingreso, el clima laboral, las posibilidades de crecimiento y la creatividad quedan relegados frente a la necesidad de sostener una fuente de recursos.

La lógica es clara: un empleo que no satisface puede resultar preferible a una oportunidad incierta.

El cambio laboral aparece como un riesgo

El temor a buscar otro trabajo alcanza al 35% de los participantes. Entre las principales razones aparece el miedo a ingresar a una nueva empresa y quedar expuesto poco después a despidos o recortes. También influyen la escasez de propuestas consideradas atractivas, la pérdida de la antigüedad y la percepción de un escenario económico poco previsible.

El fenómeno ya tiene una duración considerable para una parte de los trabajadores. El 55% reconoce encontrarse en esta situación de “aferrarse” a su empleo, y cuatro de cada diez de ellos aseguran que llevan más de un año en esa posición.

La presión también puede traducirse en una mayor exigencia dentro del puesto. El 38% manifestó que realiza tareas adicionales a las que corresponden a su función con el objetivo de reducir el riesgo de perder el trabajo.

Así, el temor no solamente condiciona la decisión de renunciar: también puede modificar la relación cotidiana entre trabajadores y empresas.

Las empresas también detectan el fenómeno

La percepción no se limita a quienes ocupan los puestos de trabajo. El relevamiento muestra que el 80% de los responsables de Recursos Humanos consultados reconoce tener empleados que permanecen en sus cargos principalmente por miedo y no porque estén conformes con su situación.

Entre las conductas que identifican aparecen trabajadores que procuran mantener un perfil bajo, evitan confrontaciones y se limitan a cumplir estrictamente con las tareas acordadas.

Para el 37% de los especialistas en Recursos Humanos, el contexto económico es el principal factor que explica este comportamiento. Además, el 81% considera que la tendencia continuará creciendo.