Ledesma avanza con más despidos: tras echar a 165 operarios, ahora apunta a personal fuera de convenio

En medio de un clima de recesión, caída del consumo y apertura importadora, la empresa Ledesma, histórica azucarera con fuerte presencia en Jujuy, vuelve a ser noticia por su política de ajuste.

Tras despedir a 165 trabajadores agremiados en febrero, la firma ahora avanza con una segunda tanda de cesantías, esta vez dirigida a personal jerárquico fuera de convenio, como ingenieros, contadores, secretarias y profesionales técnicos.

La nueva ola de recortes —aunque más acotada— refleja una decisión empresarial estructural: reducir planteles, achicar gerencias y concentrar decisiones, bajo el argumento de que “la competitividad” está en riesgo.

Ledesma justifica los despidos en un “contexto adverso” tanto local como internacional, aunque la narrativa parece omitir otros factores clave: su rol dominante en el mercado azucarero, los beneficios fiscales recibidos y su capacidad histórica de adaptación a los ciclos económicos.

Ajuste interno y discurso repetido

La empresa argumenta que el aumento de costos operativos, combinado con la baja en los precios del azúcar —tanto en el mercado interno como en el internacional—, pone en jaque la rentabilidad. Cita aumentos salariales “cercanos al 200%” en 2023 y la presión de cargas como logística, servicios e impuestos. Sin embargo, la excusa no es nueva: ya fue utilizada hace pocos meses para justificar el despido de decenas de trabajadores en plena temporada zafral.

El discurso oficial se apoya en datos macroeconómicos —ciertos, pero parciales— sin analizar su posición dominante en el sector y su peso estructural como empleador en regiones con escasa diversidad económica. ¿Qué significa que una firma con 6.000 empleados “no puede sostener” sus estructuras internas? ¿Cuánto del ajuste es necesario y cuánto responde a una estrategia de disciplinamiento laboral?

Impacto local y señales de precarización

En el plano local, la preocupación es creciente. Ledesma es uno de los mayores empleadores privados del norte argentino, y su impacto en la comunidad de Libertador General San Martín es directo. Cada recorte no solo afecta a quienes pierden su empleo, sino también a una red de comercios, proveedores y actividades que dependen indirectamente de su funcionamiento.

La eliminación de gerencias y jefaturas también plantea una alerta sobre el modelo de organización que la empresa busca consolidar: menos estructura, más precarización, mayor concentración del poder decisional y menos espacio para la negociación colectiva o individual.

Un modelo en crisis o una estrategia de ajuste permanente

Si bien Ledesma menciona que “confía en que las medidas permitirán retomar el crecimiento”, lo cierto es que la empresa atraviesa una transformación profunda que plantea interrogantes sobre su rol económico y social. ¿Estamos frente a una reestructuración pensada para resistir una coyuntura, o ante un modelo de negocios que apunta a maximizar rentabilidad sacrificando empleo y salarios?

Desde 2023, el mercado azucarero local ha mostrado signos de enfriamiento, con caídas del 16% en ventas al consumidor y del 9% en ventas industriales, según la propia firma. Pero en vez de buscar soluciones de largo plazo o apostar por la diversificación, Ledesma parece haber elegido el camino más corto: el ajuste.

En un país con casi el 60% de la población bajo la línea de pobreza, el impacto de cada puesto de trabajo perdido se multiplica. Y aunque desde la empresa insistan en que “están haciendo esfuerzos para minimizar el daño”, los despidos —silenciosos y escalonados— marcan una tendencia inquietante: la crisis vuelve a pagarse con el trabajo de los de abajo.