Las denuncias contra Bridgestone, Fate y Pirelli llegan al ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires fue el escenario de un importante encuentro entre representantes del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático de la Argentina (SUTNA) y sus pares de la Federación del Neumático de Brasil (Fenabor).

La reunión, que tuvo lugar en la cartera laboral bonaerense, permitió a los sindicalistas intercambiar experiencias y discutir el panorama laboral en la industria del neumático, en un contexto marcado por tensiones y denuncias.

El secretario general del SUTNA, Alejandro Crespo, aprovechó la ocasión para denunciar prácticas ilegítimas de las empresas Bridgestone, Fate y Pirelli, con las que el gremio acaba de cerrar un acuerdo paritario para el periodo julio-diciembre de 2024. Crespo, que encabezó la comitiva del sindicato, expresó su preocupación por lo que calificó como «irresponsabilidad social» de las patronales en la industria.

El dirigente expuso la situación crítica que enfrentan los trabajadores, señalando problemas de despidos, la importación de neumáticos de empresas extranjeras y casos en los que filiales locales de estas compañías reemplazan a la mano de obra argentina. “Estamos ante un intento de aprovechar la crisis económica y la indiferencia del Gobierno nacional para modificar las condiciones laborales”, denunció Crespo ante su par brasileño, Marcio Ferreira, quien preside la Fenabor.

Crespo también destacó que el SUTNA ha presentado reclamos ante organismos relevantes, solicitando intervención en defensa de los derechos de los trabajadores. La colaboración entre ambas entidades sindicales fue otro punto central del encuentro, donde se delinearon planes para coordinar acciones gremiales en el futuro.

En cuanto al reciente acuerdo paritario cerrado con las empresas, el sindicato destacó su importancia en un contexto de conflictos prolongados por despidos y cambios en las condiciones laborales. El acuerdo contempla un incremento del 12,16% que compensa la inflación acumulada entre julio y septiembre, seguido de aumentos del 3%, 2% y 2% para los meses de octubre, noviembre y diciembre, respectivamente. En caso de que la inflación supere estas cifras, el incremento se ajustará automáticamente.

Los aumentos hasta finales de diciembre son no remunerativos, pero se transformarán en remunerativos a partir del 1° de enero de 2025. Además, se acordó el pago de una cifra no remunerativa que cubre el retroactivo de julio a septiembre.

Desde el SUTNA, informaron que resta acordar el bono de fin de año y el tratamiento de los salarios para enero y febrero de 2025.

El encuentro no solo evidenció las preocupaciones del SUTNA frente a los desafíos laborales que enfrenta el sector, sino también la importancia de la cooperación internacional entre sindicatos para defender los derechos de los trabajadores en un contexto cada vez más complejo.