Informe: 6 de cada 10 argentinos están disconforme con el lugar en el que trabaja

Un reciente estudio de una empresa especializada en reclutamiento y gestión de personal reveló que la gran mayoría de los argentinos con empleo están abiertos a cambiar de trabajo si esto implica acceder a mejores oportunidades de desarrollo profesional o lograr un equilibrio más satisfactorio entre su vida laboral y personal.

Realizado en agosto con una muestra de 2,000 personas, el relevamiento indica que, aunque la estabilidad laboral sigue siendo valorada, no es el factor más determinante para los encuestados. El 57% expresó que considerarían dejar su trabajo actual en busca de mejores perspectivas profesionales o de un mejor balance entre trabajo y vida personal.

El informe sugiere que la idea de permanecer en una misma empresa hasta la jubilación ha quedado obsoleta. En la actualidad, muchos trabajadores prefieren ser «nómades», buscando acumular experiencia y explorar diversas facetas del mercado laboral.

Además, las empresas comenzaron a enfocarse más en aspectos cualitativos en lugar de solo cuantitativos; una vez que se alcanza un nivel salarial que asegura estabilidad, los empleados priorizan beneficios como flexibilidad, modalidades híbridas y otros incentivos adicionales.

Por otro lado, otro estudio del mismo grupo pone de manifiesto que persisten desigualdades en el mercado laboral, especialmente en lo que respecta al rol de la mujer. Las mujeres enfrentan no solo una brecha salarial en comparación con sus colegas masculinos, sino también una carga desproporcionada en tareas no remuneradas, como las labores del hogar y el cuidado de personas.

En promedio, las mujeres dedican dos horas más al trabajo doméstico que los hombres. Las estadísticas indican que tienen más probabilidades de ser excluidas del mercado laboral, especialmente aquellas en los quintiles de ingreso más bajos, con hijos menores de seis años o con menor nivel educativo. Al ingresar al mercado, también enfrentan condiciones laborales más precarias, con tasas de desempleo y subocupación más altas en comparación con los hombres.

Laura Guimpel, licenciada en administración y miembro de la Comisión de Género y Diversidad del Consejo Profesional de Ciencias Económicas de la Ciudad de Buenos Aires, afirmó que muchas organizaciones ya están tomando medidas concretas para abordar estas desigualdades. Entre las iniciativas se incluyen políticas de compensación igualitaria, revisión de escalas salariales, análisis de brechas y sesgos inconscientes, y la promoción de la equidad de género en los códigos de ética.

Además, Guimpel destacó la importancia de realizar capacitaciones y crear espacios de contención para visibilizar y abordar los sesgos de género en el ámbito laboral.