FATE pidió un «procedimiento preventivo de crisis»
FATE, la reconocida fábrica nacional de neumáticos, presentó ante el Ministerio de Capital Humano un pedido de Procedimiento Preventivo de Crisis, una medida que permite a las empresas suspender o despedir personal bajo ciertas condiciones, principalmente si demuestran pérdidas en tres años consecutivos.
Sin embargo, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) ha calificado este procedimiento como «fraudulento». Argumentan que FATE ha reportado ganancias sustanciales en los últimos tres años, alcanzando un total de u$s 192 millones según los datos sindicales.
La empresa, por su parte, ha señalado varios factores que podrían impactar negativamente en sus ingresos futuros, incluyendo la reducción de aranceles a la importación de neumáticos, cargas impositivas elevadas, falta de beneficios y subsidios para empresas nacionales, y restricciones en los pagos de insumos importados.
Además, FATE menciona problemas internos como la conflictividad gremial, el ausentismo y la baja productividad laboral como desafíos adicionales que afectan su viabilidad económica.
El SUTNA ha rebatido estas afirmaciones, destacando que los niveles de ausentismo han disminuido y acusando a la empresa de categorizar erróneamente las bajas por enfermedades laborales como ausentismo. El sindicato también ha criticado la obsolescencia de la maquinaria de la fábrica, que según ellos contribuye a un aumento en las enfermedades laborales entre los trabajadores.
En respuesta a los despidos recientes de 97 empleados por parte de FATE, el SUTNA ha declarado un estado de alerta y movilización, iniciando un plan de lucha que incluye paros, asambleas por turno y asambleas generales. Su objetivo es resistir los despidos y defender las condiciones laborales de los trabajadores, acusando a la empresa de utilizar el Procedimiento Preventivo de Crisis para eludir negociaciones sobre estas condiciones.
