Europa enfrenta una creciente escasez de mano de obra cualificada

Euronews realiza un reportaje sobre el Año Europeo de las Capacidades puesto en marcha por la Comisión Europea; tiene como objetivo promover la agenda de la Comisión Europea para hacer frente a la escasez de capacidades, especialmente en relación con la ‘transición digital y verde’.

En este episodio de Real Economy, los periodistas de Euronews realizan un reportaje sobre el Año Europeo de las Capacidades puesto en marcha por la Comisión Europea. Termina en mayo de 2023, por eso no utilizamos ‘2023’, ya que se prolongó durante 2022-2023. El Año Europeo de las Capacidades tiene como objetivo promover la agenda de la Comisión Europea para hacer frente a la escasez de capacidades, especialmente en relación con la ‘transición digital y verde’.

Fanny Gauret viajó a Odense, en Dinamarca, para visitar un consorcio público-privado llamado NextGen Robotics. Este consorcio aspira a convertirse en líder de la próxima generación de sistemas autónomos. Para ello, encontrar trabajadores cualificados y gente con doctorado es su reto número 1, por lo que en NextGen Robotics han desarrollado una estrategia acorde: así lo explica Kasper Aagaard, representante de la agrupación de entidades.

Primero, conoció en Inrotech, una empresa que desarrolla y vende robots de soldadura, a Christian y Philip, que siguieron un curso de perfeccionamiento para adaptarse al entorno de alta tecnología de la empresa. Luego conoció a Reza, un ingeniero iraní especializado en robótica que está haciendo un doctorado en Odense. Atraer talentos extranjeros forma parte de la estrategia de NextGen Robotics.

“En 2025 necesitaremos 2 500 nuevos ingenieros en robótica. Nuestra universidad puede formar unos 200 al año, así que, nos quedaremos cortos, rápidamente”, declara Kasper Aagaard, director de Innovación de Business Region Fyn.

“Las capacidades no siempre están a la altura. Así que, hay que enviar un mensaje contundente”, afirma Nicolas Schmit, comisario europeo de Empleo y Derechos Sociales.

Europa se enfrenta a una creciente escasez de mano de obra cualificada, que se ve intensificada por la ‘transición digital y ecológica’. En respuesta a este desafío, la Comisión Europea ha puesto en marcha el Año Europeo de las Capacidades. ¿Qué significa esto? ¿Cómo se pueden abordar las necesidades del mercado laboral?

«Estoy en Odense, Dinamarca, para descubrir un grupo de empresas, que están desarrollando la robótica del futuro, y conocer su estrategia para formar y atraer al talento que necesitan, para llevar a buen puerto su proyecto», explica Fanny Gauret.

El consorcio NextGen Robotics desarrolla una nueva generación de robots y soluciones autónomas. Así, reúne a universidades y empresas locales como Inrotech, que diseña robots para la soldadura. Aquí, Philip, director de marketing, se ha formado en modelado 3D, para atraer a más clientes.

«A veces puede resultar muy difícil mostrar a los clientes el aspecto y el funcionamiento del robot. Así que, el plan era aprender a visualizar… esta fresadora, por ejemplo, para poder mostrar cómo funciona, y cómo el cliente podrá utilizarla, también, en su producción», señala Philip Toft Halskov, responsable de mercadotecnia de Inrotech.

Por su parte, Christian ha dado un nuevo paso en su carrera, al recibir formación para diseñar un sistema de gestión de datos técnicos.

«En nuestro sistema de dibujo, teníamos una tarea singular que debíamos realizar. No hay mucha gente en Dinamarca capacitada para ello. Es muy importante que dispongamos de este sistema, y adquirir capacidades adicionales en este ámbito, era muy importante para mí», indica Christian Ryrberg Schmidt, ingeniero mecánico de Inrotech.

Para mantenerse a la altura de la competencia, Inrotech confía en un entorno de trabajo positivo, para atraer y retener talentos. NextGen Robotics necesita contratar, desde artesanos hasta titulados, para lograr su objetivo, como explica Kasper Aagaard, coordinador del consorcio.

“Nuestro foro estratégico ha identificado la mano de obra cualificada como el reto número uno. Esa es la razón por la que hemos identificado seis formas muy diferentes, de trabajar con la mano de obra cualificada”, declara Kasper Aagaard, director de Innovación de Business Region Fyn.