El plan de Milei para después de octubre: trabajar hasta los 70 y jornadas laborales más largas
Mientras el mundo debate la semana de cuatro días, la agenda libertaria propone aumentar la edad jubilatoria y desregular el mercado laboral con foco en el fondo de cese y la flexibilización de contratos.
El Gobierno de Javier Milei tiene en su hoja de ruta para después del 26 de octubre una serie de reformas estructurales que contrastan drásticamente con las tendencias laborales globales.
La administración libertaria no solo imagina extender la edad jubilatoria a los 70 años, sino que también impulsa una reforma laboral orientada a jornadas más extensas, promediando guardias activas y pasivas según las necesidades empresariales.
El presidente Javier Milei ya anticipó desde la Bolsa de Comercio de Córdoba la llegada de la “reforma tributaria, la reforma laboral y mucha desregulación económica”, con el objetivo de lograr un mercado de trabajo más flexible. El ministro de Economía, Luis Caputo, reforzó esta idea, criticando la estructura laboral actual por el estancamiento en el número de empleadores y el nulo crecimiento del empleo desde 2011.
Contraste con la tendencia global y la precarización
Este enfoque es diametralmente opuesto a las pruebas que se realizan en países como el Reino Unido, Islandia o Japón, donde se experimenta con éxito la semana laboral de cuatro días. Estos programas piloto han demostrado una mayor productividad, menor estrés, y mejor retención de talento.
Sin embargo, en Argentina, la agenda libertaria se enfoca en extender la carga laboral, una meta que el gobierno busca alcanzar a través de la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Jornada de Trabajo. Aunque la ley actual permitiría reducir los días de trabajo si no se supera el tope de horas semanales, el principal obstáculo es la mantención del salario con la carga horaria reducida, algo que requeriría una reforma legal.
Por el momento, el eje de los cambios impulsados por el Gobierno pone especial énfasis en el sistema de fondo de cese laboral –o sea, los despidos–, a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 y su incorporación en la Ley de Bases 27.742.
Estas herramientas buscan flexibilizar el mercado laboral mediante nuevas alternativas de contratación y mecanismos de indemnización, evidenciando que la preocupación central del Gobierno no es la calidad de vida de los trabajadores, sino la reducción de costos y la flexibilización de las condiciones de despido.
