El Gobierno eliminará el sistema de cargos hereditarios en el Estado, «no admite prerrogativas de sangre
En una conferencia de prensa encabezada por el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, se confirmó una medida histórica que podría cambiar de manera significativa el panorama laboral en organismos públicos de Argentina.
Sturzenegger comunicó que el presidente Javier Milei firmará en las próximas horas un decreto que eliminará el sistema de cargos hereditarios en el Estado, un cambio que, según afirmaron, busca fortalecer la igualdad ante la ley, tal como lo establece el artículo 16 de la Constitución Nacional.
Este artículo es contundente: «no admite prerrogativas de sangre, ni de nacimiento: no hay en ella fueros personales, ni títulos de nobleza. Todos sus habitantes son iguales ante la ley, y admisibles en los empleos sin otra condición que la idoneidad». Con esta referencia constitucional, Sturzenegger argumentó la necesidad de erradicar prácticas que favorecen a familiares de empleados fallecidos en detrimento de otros postulantes igualmente capacitados.
Hasta ahora, diversas instituciones del Estado contaban con normativas que permitían a los familiares de empleados fallecidos acceder a puestos de trabajo de manera preferencial. Por ejemplo, la Agencia Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y diversas entidades como el Banco de la Nación y YPF tenían mecanismos que aseguraban que, bajo ciertas condiciones, los hijos o cónyuges de los empleados fallecidos pudieran ingresar a la planta permanente.
Sturzenegger destacó que estas disposiciones no solo contravienen el principio de igualdad, sino que perpetúan una “casta” que se nutre de privilegios basados en la herencia en lugar de en la competencia y la idoneidad. “Hay dos visiones: la liberal republicana y la medieval de la casta, y queda especificado. Son cláusulas anticonstitucionales de manera evidente”, expresó contundentemente el ministro.
La decisión del Ejecutivo se enmarca dentro de un plan más amplio de desregulación y transformación del Estado, que busca modernizar y democratizar el acceso a cargos públicos. La medida, sin embargo, podría generar reacciones encontradas entre quienes se benefician de este tipo de normativas. La eliminación de los cargos hereditarios es vista como un efecto positivo por parte de sectores que abogan por la meritocracia; sin embargo, también plantea interrogantes sobre la transición y adaptación de los empleados actuales a un nuevo esquema laboral.
Desde la oposición, la reacción sobre este anuncio ha sido variada. Algunos celebran el avance hacia una mayor equidad, mientras que otros critican la forma en la que se lleva a cabo la reforma, argumentando que podría generar incertidumbre laboral y descontento en un sector ya precarizado.
El impacto de este decreto será clave para definir el rumbo de la administración pública en Argentina. Con este cambio, el gobierno no solo busca abrir la puerta a nuevos talentos, sino también alinear las prácticas del Estado con los principios constitucionales y democraticos que deberían guiarlos. A medida que se acerque la firma del presidente, la atención estará centrada en cómo se implementará esta reforma y qué repercusiones tendrá en la estructura del empleo público en el país.
