El 90% de los jóvenes que buscan empleo fracasa: los errores más comunes

El panorama laboral en Argentina bajo el gobierno de Javier Milei presenta serias dificultades para todos los sectores de la sociedad, pero especialmente para los jóvenes.

De acuerdo con un informe realizado por las consultoras ManpowerGroup y Junior Achievement Américas, el 90% de los jóvenes que intentan ingresar al mercado laboral no logran conseguir empleo, una cifra alarmante que refleja la complicada situación actual.

Si bien la economía deprimida es un factor clave en este fracaso, los estudios también identifican errores comunes que los jóvenes cometen al postularse a un puesto de trabajo, lo que contribuye a este alto índice de fracaso.

Barreras para ingresar al mercado laboral

Uno de los principales problemas que enfrentan los jóvenes de entre 18 y 29 años es la falta de experiencia laboral. Según los estudios, el 72% de los encuestados señaló que la falta de experiencia en el puesto es una barrera significativa para acceder a las ofertas laborales, en un contexto donde la oferta de trabajadores ha crecido considerablemente en comparación con la demanda de las empresas.

Por otro lado, muchos jóvenes se enfrentan a la incompatibilidad de horarios laborales (48%) y la escasez de oportunidades en áreas de su interés (43%). Sin embargo, los factores más atractivos en las ofertas laborales son el salario competitivo (28%) y la posibilidad de crecimiento profesional (15%).

El uso de redes sociales y el desconocimiento del proceso de búsqueda

La mayoría de los jóvenes utiliza las redes sociales como herramienta principal para buscar empleo (90%), seguidos de los contactos personales (69%) y los sitios web de empresas (51%). Sin embargo, desde el área de recursos humanos, se observa una falencia habitual en la forma en que los jóvenes gestionan su búsqueda. Según Fernando Troilo, director del Posgrado en Recursos Humanos de UCEMA, muchos jóvenes desconocen el proceso de contratación o qué buscan las empresas.

“Una buena forma de arrancar es conversar con personas que están insertas en el rubro para comprender su lógica y estar más preparados”, recomendó Troilo.

Errores comunes en entrevistas

Para Valeria Calónico, directora de Operaciones de ManpowerGroup Argentina, uno de los principales errores que cometen los jóvenes es la falta de preparación para la entrevista. “Es fundamental investigar sobre la empresa, conocer el rubro, la posición y la ubicación, además de ser puntuales y vestir acorde al puesto”, señaló la especialista.

También enfatizó la importancia de resaltar las competencias personales en la entrevista. «Por ejemplo, si alguien se destaca por su curiosidad, debe mencionar cursos realizados o temas de interés. Si quiere poner en valor la adaptabilidad, debe contar situaciones donde esto se evidencie», agregó.

La importancia de la curiosidad y la actitud

Carolina Lancelotti, responsable de contratación de Globant, señaló que, para los jóvenes, la actitud y la curiosidad son factores clave durante la entrevista. “La clave es aprender rápido, preguntar sin miedo, investigar y crear una estrategia clara para evitar frustraciones innecesarias”, explicó.

Además, destacó la importancia de no subestimar proyectos freelance, voluntariados o prácticas, ya que estos también suman a la experiencia del candidato.

El poder de las redes sociales en la búsqueda laboral

Soledad Deprebitero, licenciada en Relaciones Públicas y experta en Personal Branding, agregó un importante punto sobre el uso de las redes sociales. “La exposición en redes sociales puede ser una gran ventaja si se gestiona de forma estratégica y consciente. Mostrar proyectos, logros académicos y experiencias laborales puede atraer la atención de los reclutadores, ya que permite detectar habilidades blandas y valores importantes para el perfil del candidato”, concluyó.

En un contexto tan desafiante, los jóvenes deben aprender a evitar los errores comunes en la búsqueda de empleo, a mejorar su preparación para las entrevistas y a gestionar adecuadamente su presencia en redes sociales, todo lo cual podría aumentar sus oportunidades laborales en un mercado competitivo.