Denunciaron a la empresa Baggio por implementar jornadas de trabajo de 12 horas

En la fábrica Baggio de Gualeguaychú la situación es cada vez más tensa, luego de que la empresa propusiera un cambio drástico en la modalidad de turnos. Este nuevo esquema, que consiste en trabajar cuatro jornadas consecutivas de 12 horas, generó un profundo malestar entre los trabajadores, quienes expresan su rotundo desacuerdo.

Desde el Sindicato de la Industria de la Alimentación, líderes de la resistencia a esta medida, han insistido en que “la mayoría de los trabajadores no está de acuerdo” con el cambio. Según explicaron, la presentación inicial de la empresa fue una propuesta de 6×2, donde se laborarían seis días continuos seguidos de dos días de descanso, pero sin el 100% de compensación por trabajo en días no laborables, incluyendo sábados, domingos y feriados. Este ofrecimiento fue rechazado de plano.

“Luego de que nuestra negativa fuera clara, la empresa implementó la modalidad ‘cuatro por cuatro’, que implica cuatro días de labor y cuatro de descanso. Pero, nuevamente, esto no es aceptable dado que las jornadas siguen consistiendo en 12 horas”, explicaron los representantes sindicales. Además, señalan que al aceptar este nuevo régimen, “los trabajadores están perdiendo derechos adquiridos”, advirtiendo que todas las horas trabajadas se remunerarían como horas simples, sin compensación adicional.

El clima de incertidumbre se agudiza por las acciones de la empresa, que ha comenzado a implementar despidos. El secretario general del sindicato a nivel regional, Jorge Martínez, manifestó su preocupación y denunció que ya se habían realizado despidos en medio de toda esta confusión. “En la reunión más reciente, la empresa admitió que reducirían personal de todos modos, independientemente de si los trabajadores aceptan o no el cambio de modalidad”, aclaró.

Martínez fue enfático al señalar que la nueva reglamentación laboral parece permitir este tipo de “manoseos” y atropellos hacia los trabajadores. “Estamos aquí para defender los derechos fundamentales de nuestro personal. Los trabajadores que no deseen acogerse a este nuevo sistema están en su pleno derecho de rechazarlo; hacerlo les causa un perjuicio tanto en lo económico como en sus vidas personales”, enfatizó.

La situación en Baggio no solo afecta las condiciones laborales de los empleados actuales, sino que también podría tener repercusiones a largo plazo en la contratación de personal nuevo. La posibilidad de que la empresa sólo contrate bajo estas nuevas condiciones genera alarma y un sentido de injusticia entre los veteranos de la planta.

Mientras tanto, el sindicato ha convocado a los trabajadores a permanecer unidos y a no ceder ante los cambios propuestos, en defensa de sus derechos adquiridos y del bienestar colectivo. La situación sigue siendo tensa, y las negociaciones entre la empresa y el sindicato continuarán en las próximas semanas, mientras los empleados aguardan un desenlace favorable que respete sus derechos laborales.