Comercio liquida los últimos $100.000 no remunerativos: desde abril pasan al básico
El convenio mercantil —el más numeroso del empleo registrado privado en Argentina— suele funcionar como referencia para otras negociaciones. Por eso, la decisión de transformar sumas fijas en salario básico no solo redefine el ingreso de cientos de miles de trabajadores, sino que también puede anticipar la estrategia salarial que adopten otros gremios en un contexto de alta inflación y presión sobre los costos empresariales.
Los trabajadores alcanzados por el Convenio Colectivo 130/75 perciben este mes la última cuota de los $100.000 otorgados como sumas fijas no remunerativas en el marco de la paritaria firmada por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias.
A partir de abril, esos montos se incorporarán al salario básico, modificando la base de cálculo de adicionales clave como el aguinaldo, las vacaciones y las indemnizaciones.
En marzo, la estructura salarial se compone del básico vigente más dos sumas fijas: $40.000 prorrogados desde el inicio del trimestre y $60.000 en concepto de recomposición. No hubo aumentos porcentuales adicionales respecto de febrero, por lo que las escalas permanecen sin cambios en términos nominales.
Las remuneraciones brutas de referencia —incluyendo las sumas fijas— se ubican en torno a $1.155.795 para Maestranza A y alcanzan hasta $1.218.519 en categorías superiores como Administrativo F o Vendedor D. A estos valores se agregan los adicionales convencionales: 1% por año de antigüedad y 8,33% por presentismo. En puestos con responsabilidades específicas, como manejo de caja, los ingresos pueden superar los $1.300.000 brutos.
El dato central no está en la cifra nominal de marzo sino en el cambio estructural que regirá desde el 30 de abril: la absorción de los $100.000 al básico. Al transformarse en remunerativos, impactarán directamente sobre todos los conceptos porcentuales, elevando el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), las vacaciones y eventuales indemnizaciones por despido.
Desde el punto de vista sindical, la incorporación al básico consolida salario y fortalece derechos asociados. Desde la óptica empresaria, implica un aumento permanente del costo laboral, ya que amplía la masa salarial sobre la que se aplican contribuciones y cargas sociales.
En paralelo, este mes se activará la cláusula de revisión pactada en el acuerdo. FAECyS y las cámaras volverán a reunirse para evaluar la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) y la dinámica del sector. De esa instancia dependerá si se habilitan nuevos incrementos porcentuales antes de cerrar el primer semestre.
