Comercio esquiva el cepo paritario del Gobierno y garantiza aumento salarial del 5,4% pese a la demora en la homologación

En una Argentina donde el salario real sigue en caída libre y más de un cuarto de los trabajadores ocupados son pobres, el mensaje de Comercio es claro: la negociación colectiva no se toca.

Mientras el Gobierno mantiene su estrategia de frenar la homologación de acuerdos salariales que superen la pauta oficial, el gremio de Comercio logró sortear el cepo paritario con una jugada estratégica: activó una cláusula que garantiza la aplicación inmediata del aumento acordado, más allá de las dilaciones administrativas del Ministerio de Trabajo.

De esta forma, los trabajadores del sector recibirán el incremento del 5,4% correspondiente al trimestre abril-junio, sin esperar el visto bueno oficial.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que lidera Armando Cavalieri, ratificó el acuerdo sellado con las cámaras empresarias del sector (CAC, CAME y UDECA) y subrayó que su validez está plenamente garantizada por el texto firmado entre las partes. En particular, el artículo décimo del acta paritaria establece que, incluso en ausencia de homologación, las empresas deberán abonar las subas pactadas como “pago anticipado a cuenta” del futuro acuerdo homologado, blindando así su ejecución.

Una cláusula anticrisis frente al freno oficial
El conflicto surge en un contexto en el que el Ejecutivo busca contener las paritarias como parte de su estrategia de ajuste macroeconómico. Desde principios de 2024, el Gobierno adoptó una postura de demora o rechazo a homologar convenios salariales que se alejen de sus objetivos de moderación inflacionaria, obligando a sindicatos y empleadores a reabrir negociaciones bajo presión.

Sin embargo, FAECYS optó por no asistir a la convocatoria oficial para renegociar el entendimiento, al considerar que el acuerdo ya estaba cerrado de forma legítima y con respaldo de ambas partes. La activación de la cláusula específica fue, en los hechos, una forma de eludir la injerencia oficial sin romper con los canales formales de la negociación colectiva.

El acuerdo contempla un aumento salarial acumulativo del 5,4%, distribuido en tres tramos, que llevará el salario básico con presentismo a $1.123.000. También se pactaron sumas fijas adicionales que serán incorporadas al básico a partir de julio.

Cavalieri: “El acuerdo tiene plena validez”
El secretario general de FAECYS defendió públicamente el acuerdo alcanzado: “Fue producto del diálogo responsable entre partes legítimas. Tiene plena validez y forma parte de nuestro compromiso con el sostenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores”, afirmó Cavalieri.

Además, señaló que este tipo de mecanismos “brindan previsibilidad tanto a los trabajadores como a las empresas del sector”, en un contexto económico signado por la inflación persistente y la pérdida real del salario.

Tensiones crecientes con el Ministerio de Trabajo
La decisión del sindicato de Comercio marca un precedente importante en el actual clima de tensión entre el Gobierno y el mundo sindical. Mientras otros gremios optaron por aceptar la renegociación forzada o esperar indefinidamente la homologación, FAECYS avanzó en una línea de defensa activa de la negociación paritaria, desafiando en los hechos el cerrojo que busca imponer la administración libertaria.

El caso pone en evidencia los límites del control oficial sobre los convenios colectivos y abre la puerta a que otros sindicatos adopten estrategias similares para evitar la dilución de sus acuerdos salariales.