Aumento del 60% en solicitudes de subsidios por desempleo en 2024

En un contexto de recesión y ajustes fiscales para estabilizar las cuentas públicas, los pedidos de subsidios por desempleo en el país experimentaron un notable aumento del 60% en comparación con el año anterior.

Según los datos proporcionados por la Seguridad Social, en 2024 se registraron 174.335 empleados despedidos sin causa atribuible, en contraste con las 108.942 solicitudes de 2023, lo que representa el doble de las 86.268 registradas en 2022. Este aumento marca un récord en la serie histórica que abarca desde 2014 hasta 2024.

Los sectores más afectados por los despidos incluyen la construcción, con 54.046 trabajadores, seguida por la industria manufacturera (36.233), el comercio (28.790), actividades administrativas (14.150), servicios de transporte (7.158), y el sector de salud y servicios sociales (5.522).

A pesar de la preocupante cifra de solicitudes, el Gobierno mantiene la esperanza de que durante este año las solicitudes de subsidio por desempleo disminuyan, gracias a una esperada recuperación económica. En diciembre pasado, 102.549 personas continuaban percibiendo esta prestación, con un pago promedio de $214.822. De estos beneficiarios, 75.066 eran hombres y 27.483 mujeres, con la mayoría residiendo en la Provincia de Buenos Aires (40.685), seguidos por Santa Fe (41.129), Córdoba (7.057) y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (5.622).

La legislación vigente, bajo la ley 24.013 de Contrato de Trabajo, establece que tienen derecho a esta prestación quienes sean despedidos sin justa causa, aquellos cuyas contrataciones hayan finalizado, o quienes hayan sido afectados por causas externas. Los beneficiarios pueden recibir el subsidio por un periodo de hasta 12 meses, manteniendo al mismo tiempo acceso a asignaciones familiares y cobertura de obra social, lo cual se traduce en una medida de contención social en tiempos de crisis.

Para calificar, los trabajadores deben haber tenido al menos seis meses de trabajo con aportes en los tres años previos al despido. En el caso de trabajadores eventuales o de temporada, se exige haber trabajado menos de 12 meses en dicho periodo y más de 90 días en el último año.

La cantidad de cuotas y el monto de la prestación se determinan en función de los ingresos y el tiempo trabajado con aportes en los últimos tres años. Es importante mencionar que los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a recibir la prestación durante seis meses adicionales.

Aunque en 2023 el Consejo del Salario Mínimo determinó que la prestación por desempleo debería ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual de los seis meses anteriores al despido, se estableció un límite que impide que la cantidad mensual sea inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil, ni superior al 100%. Esta disposición ha generado críticas, ya que en la práctica limita la aplicación del porcentaje estipulado.

Con la mirada puesta en la recuperación económica, el Gobierno se enfrenta al desafío de reducir la tasa de desempleo y mejorar la situación laboral en el país, mientras sigue apoyando a aquellos que han perdido sus empleos en estos tiempos difíciles.