Aguinaldo de junio 2026: plazos, beneficiarios y claves para entender su cálculo

El aguinaldo representa uno de los refuerzos salariales más relevantes del calendario laboral, ya que equivale a la mitad del mejor salario percibido en el semestre y tiene impacto directo en el ingreso disponible de los hogares.

Con la llegada de la segunda mitad del año, se acerca el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) correspondiente a junio de 2026, un ingreso adicional esperado por millones de trabajadores registrados, jubilados y pensionados en todo el país.

Según la normativa vigente, la primera cuota del SAC debe abonarse como fecha límite el 30 de junio de 2026. No obstante, la legislación permite una extensión de hasta cuatro días hábiles para su liquidación, lo que implica que algunos pagos podrían efectivizarse durante los primeros días de julio, dependiendo de cada empleador o jurisdicción.

El beneficio alcanza a trabajadores en relación de dependencia del sector privado, empleados públicos, personal de empresas estatales, así como también a jubilados y pensionados. En estos últimos casos, el pago se realiza junto con el haber mensual, de acuerdo al cronograma establecido por la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES). También lo perciben quienes mantienen contratos temporales o por obra, siempre que hayan registrado ingresos durante el período enero-junio.

Quedan excluidos del cobro los trabajadores informales, los monotributistas y quienes no cuenten con aportes al sistema previsional, una diferencia que vuelve a poner en evidencia la brecha entre empleo formal e informal en la economía argentina.

El cálculo del aguinaldo se basa en el 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida en el semestre. Dentro de ese concepto se incluyen no solo el salario básico, sino también horas extras, comisiones, premios y otros adicionales remunerativos. Por ejemplo, si el mejor salario del período fue de $1.200.000, el aguinaldo correspondiente será de $600.000.

En los casos en que el trabajador no haya completado los seis meses del semestre, el SAC se abona de forma proporcional. Para ello, se divide el mejor salario por doce y el resultado se multiplica por los meses efectivamente trabajados.

El esquema también contempla que se consideren como tiempo trabajado las licencias con goce de sueldo y el período de vacaciones, mientras que las ausencias injustificadas sin remuneración pueden reducir el monto final.

Más allá de su fórmula de cálculo, el aguinaldo funciona como un alivio estacional en un contexto económico donde los ingresos mensuales suelen quedar tensionados por la inflación y el costo de vida, lo que lo convierte en un componente clave dentro del poder adquisitivo de trabajadores y jubilados.