Solo el 35% de los puestos de liderazgo en Argentina son ocupados por mujeres

Según un estudio reciente de Randstad, el 65% de los trabajadores tiene un jefe hombre, lo que pone de manifiesto la persistente brecha de género en el ámbito laboral.

A pesar de que el 55% de los trabajadores argentinos afirma que sus empleadores implementan políticas de equidad de género, la realidad del liderazgo en el país es desalentadora.

El informe, basado en una encuesta realizada a 3.504 personas, revela que solamente el 35% de los puestos de CEO o Gerente General están ocupados por mujeres. Esta situación se agrava al observar que solo el 57% de los encuestados considera que hay igualdad de género en los puestos de decisión dentro de sus organizaciones.

A pesar de una leve mejora en la implementación de políticas de equidad, con un aumento del 7% respecto a 2021, el cambio en la paridad de género ha sido mínimo, con solo una reducción de 2 puntos porcentuales en la cantidad de trabajadores que reportan tener un jefe hombre. Esto evidencia que aún queda un largo camino por recorrer para lograr una verdadera igualdad en el entorno laboral argentino.

Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, expresó su preocupación por las barreras estructurales que siguen limitando el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. “La equidad no solo se trata de políticas, sino de un cambio cultural profundo que permita transformar la realidad del mundo laboral”, afirmó Ávila.

El estudio también pone de relieve la percepción de los trabajadores sobre la diversidad en el entorno laboral. Un abrumador 94% prefiere trabajar en equipos diversos, y el 85% sostiene que estos equipos logran mejores resultados. Sin embargo, la percepción de equidad salarial es preocupante, ya que solo el 65% cree que sus empleadores ofrecen salarios equitativos para hombres y mujeres en funciones similares.

Al indagar sobre las oportunidades de crecimiento profesional, solo el 61% considera que hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de acceder a puestos gerenciales, lo que sugiere que aún persiste una percepción de desigualdad significativa en el ámbito laboral.

El estudio también reveló que, a pesar de que el 89% de los trabajadores no tiene preferencia entre tener un jefe hombre o mujer, la realidad es que el 65% de ellos reporta tener un jefe hombre.

Los datos presentados por Randstad, a pocos días del Día Internacional de la Mujer, son un llamado a la acción para que las empresas continúen promoviendo políticas efectivas que cierren la brecha de género en el ámbito laboral y fomenten un entorno de trabajo equitativo para todos. “La conmemoración del Día Internacional de la Mujer nos recuerda la deuda existente para equilibrar la balanza en materia de equidad en el mundo del trabajo”, concluyó Ávila.