Potigian despide trabajadores y crece la tensión: el conflicto podría alcanzar a casi un centenar de empleados
La próxima instancia ante el Ministerio de Trabajo bonaerense será determinante para conocer si se establece la conciliación obligatoria y se abre un período de negociación. Mientras tanto, el sindicato mantiene su rechazo a las desvinculaciones y anticipó que continuará con las medidas de protesta para intentar revertir la decisión empresarial.
La distribuidora mayorista de golosinas desvinculó a trabajadores de su centro de distribución de Esteban Echeverría y el gremio exige que sean reincorporados.
A los 53 despidos confirmados se sumarían otras 42 posibles cesantías entre empleados vinculados a Camioneros. La empresa atribuyó la decisión a la pérdida de un contrato de distribución.
La situación laboral en Potigian entró en una etapa de fuerte tensión luego de que la distribuidora mayorista comunicara el despido de 53 trabajadores de Comercio que se desempeñaban en su centro de distribución de 9 de Abril, en el partido bonaerense de Esteban Echeverría.
Las notificaciones fueron recibidas durante el feriado correspondiente al Día del Empleado de Comercio, una circunstancia que profundizó el malestar entre los trabajadores y el sindicato.
El Sindicato de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora rechazó las cesantías, realizó una protesta frente al establecimiento y reclamó la reincorporación de los empleados afectados.
El conflicto ya llegó al ámbito de la cartera laboral bonaerense. Durante una audiencia realizada en la Delegación Lomas de Zamora del Ministerio de Trabajo, la representación de la empresa expuso los motivos que, según su versión, llevaron a tomar la decisión: la pérdida de un contrato para distribuir productos a una red de estaciones de servicio.
Desde el sindicato, sin embargo, cuestionaron los despidos y solicitaron que se revierta la medida. Carlos Rodríguez, dirigente del Sindicato de Empleados de Comercio de Lomas de Zamora, confirmó que son 53 los trabajadores mercantiles alcanzados por las cesantías y señaló que existe la posibilidad de que la autoridad laboral dicte una conciliación obligatoria para abrir una instancia formal de negociación.
El escenario podría ampliarse considerablemente. Según trascendió, otras 42 desvinculaciones podrían afectar a trabajadores relacionados con el gremio de Camioneros. Esa segunda cifra todavía no fue confirmada oficialmente, pero, de concretarse, llevaría el impacto laboral del conflicto a alrededor de 95 personas.
La magnitud del caso adquiere otra dimensión si se observa el lugar que ocupa Potigian dentro del entramado empresario. La distribuidora integra el Grupo Goldfarb, que también controla al mayorista Diarco.
Esta última empresa atravesó durante los últimos meses un proceso de cierre de distintas sucursales en varias localidades del país, con impacto sobre numerosas fuentes de trabajo.
Potigian desarrolla actividades de distribución mayorista de golosinas, alimentos, cigarrillos y otros productos, además de prestar servicios logísticos para comercios y estaciones de servicio.
De acuerdo con los datos difundidos por la propia compañía, su estructura comercial alcanza a miles de puntos de venta y estaciones de servicio, con una importante capacidad de almacenamiento y una flota destinada al reparto.
En ese contexto, la explicación empresarial basada en la pérdida de un contrato puntual vuelve a poner en discusión la vulnerabilidad del empleo cuando las compañías reorganizan sus estructuras logísticas frente a una modificación de la demanda o de sus acuerdos comerciales.
Para los trabajadores, el argumento no alcanza para justificar las cesantías y reclaman que se busquen alternativas que eviten la pérdida de los puestos laborales.
El episodio se inscribe, además, en un escenario más amplio de conflictos por reducción de personal en actividades comerciales y logísticas. La contracción del consumo y la revisión de costos y estructuras empresariales vienen generando tensiones entre compañías y sindicatos, con consecuencias directas sobre el empleo.
