Paritarias: Víctor Paz aclaró sobre el “bono mercantil”
El Secretario General del Sindicato de Empleados de Comercio de Santiago del Estero despejó dudas sobre el acuerdo que se firmó el 7 de Octubre, entre las tres cámaras empresarias y el Sindicato de Empleados de Comercio, que elevó el piso salarial a $ 50.687.
El incremento salarial de suma fija de $ 5000 mensuales en forma retroactiva al 1° de octubre último y que se extenderá hasta fines de marzo próximo, cuando vence la paritaria anual, trajo mucha confusión en los empleados mercantiles, en cuanto a como quedará establecido el sueldo. Al respecto, el titular del Sindicato de Comercio Víctor Paz, explicó a Diario La Pluma que mucho se dijo sobre el aumento, pero “lo concreto es que se firmó y está homologado por el Ministerio de Trabajo de la Nación que a partir del mes de septiembre de 2020 quedan incorporadas a los salarios básicos de todas las categorías la suma de $4.000 del decreto 14/2020 otorgada en marzo y la suma de $2.000 acordada en febrero y homologada por la resolución 204/2020”.
“Asimismo se establece el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa, consistente en la suma igual y uniforme para todas las categorías de $30.000, que se abonará en seis cuotas mensuales y consecutivas de $5.000 a pagarse en octubre, noviembre y diciembre de 2020, y en enero, febrero y marzo de 2021”, informó.
En cuanto a cómo van a quedar los sueldos de los trabajadores, Paz indicó que “El básico del empleado de la categoría Maestranza A pasa de $35.790 a $41.790 por la incorporación de sumas previas y el salario total aumenta de $41.790 a $46.790. A este importe se le debe sumar el 8,33% de presentismo ($3.897.-), nos da como resultado $50.867.
El Secretario Gral. de SEC Santiago del Estero, también explicó que estos aumentos por mes no van a quedar en el sueldo porque, “al ser de carácter excepcional, teóricamente, no se incorporará a los salarios básicos. Digo teóricamente porque seguramente cuando se discuta las paritarias en marzo del 2021, estos montos se incorporaran al básico tal como se hizo en el presente acuerdo”, anticipó.
Respecto a el ala opositora a Armando Cavalieri Secretario General de Federación Argentina de Empleados de Comercio Y servicios (FAECYS), que pidió un bono extra de $5000, para los empleados de los supermercados, Víctor Paz manifestó que, de este bono que también se habla, se está discutiendo a nivel nacional con las distintas cadenas de supermercados, que son las que más ganancias tuvieron durante la pandemia y que no dejaron de atender. “Tengo la confianza que se dará este bono antes de fin de año y el acuerdo va ser para todas las sucursales del país”, indicó.
Bono extra para empleados de supermercados
En otro párrafo de la entrevista, y haciendo referencia al rubro de supermercados, el titular del Sindicato de Comercio local, señaló que en caso este acuerdo se concrete, los supermercados locales “SI, están en condiciones de pagar el bono de $5.000 a los empleados”.
Algunas firmas supermercadistas de otras provincias plantearon la necesidad de escalonar este acuerdo extra, en donde se diferencien cadenas locales con las nacionales, ya que no tienen la misma capacidad económica. Sobre este tema el secretario del SEC, aclaró que, “Todos los convenios de sueldos son firmados a nivel nacional entre nuestra Federación (FAECyS) y las cámaras empresariales CAME, CAC y UDECA que son las entidades paritarias. Lo que ellos acuerdan es ley. En el caso de los acuerdo sobre salarios, estos acuerdos son para todo el país y son el piso para otro tipo de mejoras que se puede discutir y acordar en cada provincia. Si tendríamos que acordar algo en nivel local lo debe homologar la Secretaria de Trabajo de la Provincia”.
Para finalizar, Paz se refirió a la confusión que provocó este acuerdo en los empleados mercantiles, a raíz de ciertas publicaciones sobre una reunión que mantuvieron los empresarios del NOA donde pidieron a los gobiernos provinciales que “compensen las grandes asimetrías de la región NOA con otras regiones del país a los efectos que permitan el cumplimiento de los acuerdos alcanzados en materia salarial y regulaciones impositivas”.
“Estas opiniones lo único que hicieron es poner un manto de duda sobre el pago del aumento. Como dije al principio, lo que se decide en paritarias es ley, se debe pagar si o si”, concluyó
