Médicos y enfermeras son puestos difícil de cubrir en Argentina
Una encuesta de la consultora Randstad sostuvo que en el sistema sanitario argentino hay algunos puestos «difíciles de cubrir», en especial dos esenciales como médicos y enfermeros. Según el trabajo de esta entidad internacional, en el país hay «un déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud» que deben ocupar estas dos profesiones, lo que genera alarma entre los especialistas.
En total, son seis los cargos que cuesta incorporar, por razones que van desde los salarios a las disposiciones geográficas, que marcan distintas realidades a la hora de armar los planteles de estos trabajadores.
En los últimos años, gremios que representan a estos sectores vienen alertando que por las diferencias de ingresos y reconocimiento, el sector público está perdiendo integrantes respecto del privado, lo que pudo verse especialmente en la pandemia.
«El creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud es una realidad también en Argentina, que tiende a agravarse en la medida en que crece la demanda de algunos perfiles», recalcó el trabajo de la consultora.
En total, la encuesta de Randstad detectó seis puestos específicos que tiene problemas de cobertura en la Argentina: «Enfermeros y médicos, director médico, instrumentador quirúrgico, codificador quirúrgico y bioquímico». El relevamiento demostró que estas seis posiciones «son los puestos con alta demanda y los más difíciles de conseguir», y que «hay en gran parte del mundo una creciente escasez de talento con formación en disciplinas vinculadas con la salud».
El informe destacó que para los puestos de enfermería se espera que tengan un título formal, pero que tengan «habilidades blandas», como por ejemplo la «capacidad de observación, buena comunicación, facilidad para el trabajo en equipos, empatía»; entre otras.
Una consultora regional ubicó los seis cargos más demandados en el sistema de salud. Los gremios aseguran que las malas condiciones laborales «expulsan» profesionales.
Una encuesta de la consultora Randstad sostuvo que en el sistema sanitario argentino hay algunos puestos «difíciles de cubrir», en especial dos esenciales como médicos y enfermeros. Según el trabajo de esta entidad internacional, en el país hay «un déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud» que deben ocupar estas dos profesiones, lo que genera alarma entre los especialistas.
En total, son seis los cargos que cuesta incorporar, por razones que van desde los salarios a las disposiciones geográficas, que marcan distintas realidades a la hora de armar los planteles de estos trabajadores.
En los últimos años, gremios que representan a estos sectores vienen alertando que por las diferencias de ingresos y reconocimiento, el sector público está perdiendo integrantes respecto del privado, lo que pudo verse especialmente en la pandemia.
«El creciente déficit de perfiles calificados para cubrir posiciones en el área de salud es una realidad también en Argentina, que tiende a agravarse en la medida en que crece la demanda de algunos perfiles», recalcó el trabajo, al que tuvo acceso Gestión Sindical.
En total, la encuesta de Randstad detectó seis puestos específicos que tiene problemas de cobertura en la Argentina: «Enfermeros y médicos, director médico, instrumentador quirúrgico, codificador quirúrgico y bioquímico». El relevamiento demostró que estas seis posiciones «son los puestos con alta demanda y los más difíciles de conseguir», y que «hay en gran parte del mundo una creciente escasez de talento con formación en disciplinas vinculadas con la salud».
El informe destacó que para los puestos de enfermería se espera que tengan un título formal, pero que tengan «habilidades blandas», como por ejemplo la «capacidad de observación, buena comunicación, facilidad para el trabajo en equipos, empatía»; entre otras.
En cuanto a los médicos, «una profesión cuya demanda tuvo un enorme crecimiento y aún continúa en alza», las remuneraciones en Ciudad y provincia de Buenos Aires se ubican en un salario bruto promedio de 300 mil en una pyme, 400 mil pesos en una empresa mediana; y oscila entre los 430 mil pesos y 525 mil pesos en una gran empresa. De los otros puestos de trabajo mencionados, el de Director Médico, que requiere «vasta trayectoria profesional», es el que mejores remuneraciones presenta.
