Estados Unidos: Tesla violó la ley laboral al silenciar a los trabajadores, reglas oficiales
Los supervisores de Tesla Inc (TSLA.O) en un centro de servicio de Florida violaron la ley laboral de EE. UU. al decirles a los empleados que no discutan sobre salarios y otras condiciones laborales o presenten quejas a gerentes de nivel superior, dictaminó un funcionario de la junta laboral de EE. UU.
Tesla ante la junta laboral, también enfrenta demandas que alegan discriminación racial y sexual generalizada en sus plantas»
Los gerentes del taller de reparación de Orlando silenciaron ilegalmente a los trabajadores en 2021 después de que algunos de ellos se quejaron de que se pagaba más a los nuevos empleados, según la decisión emitida el martes por el juez de derecho administrativo de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), Michael Rosas.
El juez ordenó a Tesla que cesara y desistiera de violar los derechos de los trabajadores y que publicara un aviso de las violaciones en el centro de servicio y lo enviara por correo electrónico a los empleados.
El fallo es la última pérdida de Tesla ante la junta laboral, ya que también enfrenta demandas que alegan discriminación racial y sexual generalizada en sus plantas de ensamblaje. Tesla no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
Según la decisión, a fines de 2021, los empleados se dieron cuenta de que a los nuevos empleados en el centro de colisión se les pagaba una tarifa por hora más alta que a los trabajadores existentes.
Varios trabajadores se quejaron, incluido un técnico que contactó a un vicepresidente de Tesla y envió su queja al jefe de recursos humanos de la compañía, según el fallo.
Los supervisores del centro de servicio sostuvieron una reunión en la que instruyeron a los 25 empleados de la instalación a no hablar sobre su salario y otras condiciones de trabajo y no presentar quejas con los gerentes de nivel superior, dijo Rosas. Semanas después, el técnico que se había quejado fue despedido, según la decisión.
El técnico presentó una denuncia contra Tesla ante la NLRB el año pasado, y el fallo del martes se produjo después de que Rosas celebrara una audiencia en febrero.
Tesla había argumentado que rápidamente había repudiado los comentarios de los gerentes al publicar un aviso en el centro de servicio que decía que la política de Tesla permitía a los trabajadores discutir su salario.
El juez dijo que intentar silenciar a los empleados violaba su derecho fundamental bajo la ley laboral estadounidense de unirse para abogar por mejores condiciones de trabajo.
La decisión se produjo aproximadamente un mes después de que un tribunal de apelaciones de EE. UU. confirmara un fallo de la NLRB de que el presidente ejecutivo de Tesla, Elon Musk, violó la ley al tuitear que los empleados perderían opciones sobre acciones si se afiliaban a un sindicato. La compañía también está apelando una decisión de la NLRB que decía que prohibía ilegalmente a los trabajadores de la fábrica usar camisetas sindicales.
El fabricante de automóviles más valioso del mundo también enfrenta una serie de juicios por discriminación racial y acoso sexual, la mayoría relacionados con su planta de ensamblaje principal en Fremont, California. Tesla ha negado haber actuado mal en esos casos.
