Empresa inglesa pidió a su personal que trabaje menos por el mismo salario
No fue difícil para Samantha Losey, directora general de Unity, una empresa de relaciones públicas de Londres, convencer a su equipo de trabajar menos horas por el mismo salario.
Pero fue una batalla cuesta arriba persuadir a su propia junta para que se uniera al programa piloto más grande del mundo de la semana laboral de cuatro días. “Tuve que luchar mucho para que hiciéramos esto como un negocio… nadie estaba dispuesto. Todos eran muy tradicionalistas”, dijo Losey a CNN Business.
La principal preocupación se centró en si un recorte del 20% en las horas de trabajo semanales conduciría a una caída en la producción y provocaría la huida de los clientes.
Pero después de un “viaje muy difícil” para convencer a su junta, y un comienzo difícil, Losey dijo que su equipo ha dado un paso adelante. Ella dijo que está 80% segura de que todos mantendrán la rutina después de noviembre, cuando termine el periodo de prueba.
“[Mi cabeza] rodaría como la de María Antonieta si le dijera a este equipo ‘ya no vamos a hacer esto’”, dijo.
Unity es una de las 70 empresas del Reino Unido que participan en la prueba de recortar el horario laboral. Durante seis meses a partir de junio, más de 3.300 empleados han trabajado el 80% de sus horas habituales —por el mismo salario— a cambio de prometer entregar el 100% de su trabajo habitual.
El programa está a cargo de la organización sin fines de lucro 4 Day Week Global; Autonomy, un think tank; y la campaña 4 Day Week UK, en asociación con investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College.
La prueba ya está dando frutos para los trabajadores hambrientos de más tiempo libre.
A la mitad del piloto, el 95% de las empresas encuestadas por 4 Day Week Global dice que sus niveles de productividad se han mantenido igual o han mejorado, mientras que el 86% dice que es probable que hagan que la rutina sea permanente.
Para Gary Conroy, fundador y director ejecutivo de 5 Squirrels, un fabricante de productos para el cuidado de la piel en la costa sur de Inglaterra –con 13 empleados de tiempo completo–, la nueva rutina de trabajo es “mucho mejor todo el tiempo”, le dijo a CNN Business.
Algunos de los beneficios fueron inesperados.
“Todos hemos perdido mucho peso… antes teníamos sobrepeso”, dijo. “[El equipo tiene] más tiempo para preparar la comida, [comer] saludablemente. Mucha gente va mucho más al gimnasio”.
