Conflicto sindical y parálisis productiva en Acindar de Villa Constitución
Este conflicto trasciende la simple interrupción de tareas y expone una estrategia empresarial que utiliza la caída de la producción como pretexto para renovar la fuerza laboral bajo condiciones de mayor vulnerabilidad.
La determinación de la Unión Obrera Metalúrgica de iniciar una huelga total en la planta de Acindar a partir del lunes 19 marca un punto de inflexión en la resistencia gremial frente al ajuste industrial.
Al denunciar el desplazamiento de empleados con trayectoria por mano de obra más joven y precarizada el sindicato pone de manifiesto una práctica de recambio generacional forzoso que busca reducir costos laborales a expensas de la estabilidad y la experiencia de los trabajadores con antigüedad.
Responsabilidad corporativa y el rol de las empresas contratistas
La medida de fuerza por tiempo indeterminado resalta la falta de respuestas coordinadas entre las empresas tercerizadas y la compañía madre Acindar.
El agotamiento de las instancias de diálogo revela una desatención deliberada hacia el impacto social de los despidos los cuales afectan a familias en contextos de alta fragilidad económica. Desde una perspectiva analítica el escenario en Villa Constitución se presenta como un síntoma de políticas de desregulación que permiten a las grandes terminales industriales delegar su responsabilidad social en contratistas.
Esta situación no solo compromete el derecho al trabajo digno sino que debilita el tejido social de una región históricamente dependiente de la actividad siderúrgica al transformar el empleo industrial en una variable de ajuste descartable.
